Конституционный Суд принял новое Постановление о гражданском и трудовом законодательстве - Резюме
На основании обращения Бакинского апелляционного суда Конституционный суд принял решение относительно толкования статей 2.3 и 882 Гражданского кодекса, части 3 статьи 2 Трудового кодекса применительно к статье 203 этого Кодекса.
Согласно решению: 1. Исключается заключение гражданско-правового соглашения о возмещении вреда, причиненного работником работодателю, в том числе абстрактного соглашения о признании долга; 2. Поскольку прекращение трудовых отношений после причинения вреда не освобождает виновного от материальной ответственности, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении вреда.
В решении указано, что «как работодатель, так и работник несут материальную ответственность за ущерб, причиненный одним другому при исполнении своих обязанностей по трудовому договору в процессе трудовых отношений, не на основании норм гражданского законодательства, а на основании на основании норм трудового законодательства, и любой гражданско-правовой спор между сторонами, связанный с возмещением причиненного вреда, не требует заключения договора...
В целом в трудовом законодательстве определены два вида имущественной ответственности: ограниченная ответственность (в этом случае вред возмещается в заранее установленном ограниченном размере) и полная имущественная ответственность (в этом случае причиненный вред возмещается в полном размере). ..
При наличии всех трех нижеперечисленных условий возникает материальная ответственность одной из сторон за ущерб, причиненный умышленно или по неосторожности другой стороне:
- когда очевидно, что ущерб действительно причинен;
- когда действие или бездействие аксиркара противоречит закону;
- При наличии причинно-следственной связи между противоправным деянием правонарушителя и результатом этого деяния...
Бремя доказывания того, что работодатель и работник несут материальную ответственность за ущерб, причиненный одним другому, распределяется между сторонами. Когда работодатель утверждает, что ущерб ему причинил конкретный работник, он должен доказать, что ущерб действительно причинен этим работником и размер этого ущерба, а работник должен доказать, что ущерб причинен не им...
Таким образом, если работник причинил работодателю ущерб в процессе трудовых отношений и это оформлено надлежащим образом, в случае отказа работника возместить ущерб, ущерб может быть возмещен в судебном порядке на основании заявления работодателя. Если трудовые отношения были прекращены после причинения ущерба работодателю, работодатель также может обратиться в суд с иском о взыскании суммы ущерба с работника, причинившего ущерб...
Поскольку вопрос полностью урегулирован трудовым законодательством, ущерб, причиненный работником работодателю, не может быть оформлен гражданско-правовым договором. Следует также отметить, что среди ограниченных случаев, предусмотренных ТК, указан только один вид договора - договор о принятии на себя полной материальной ответственности. Правила заключения данного вида договора определены статьей 200 Трудового кодекса. Работники, достигшие 18-летнего возраста и выполняющие работы или оказывающие услуги, непосредственно связанные с хранением, переработкой, реализацией, перевозкой, использованием и иными операциями с вверенным работодателем имуществом, материальными или иными ценностями, как при заключении договора трудового договора и в процессе трудовых отношений, а их полный может заключать письменный договор о материальной ответственности..."
С полным текстом решения вы можете ознакомиться, перейдя по следующей ссылке: